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01/03/2018

Comment modifier les statuts de son entreprise ?

https://www.economie.gouv.fr/entreprises/modifier-statuts...

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17/02/2018

le burn out

Pour revoir ce documentaire sur France5 :

https://www.france.tv/france-5/le-monde-en-face/407663-la...

Le burn-out n’a pas d’existence médicale. Il s'agit d'une dépression, particulièrement brutale. L'ampleur du phénomène est cependant devenue révélatrice : notre rapport au travail a évolué, comme les méthodes de management et les organisations des entreprises. À tel point que la souffrance psychique est devenue le premier motif de consultations du réseau Souffrance au travail en France.

18/08/2017

La codétermination pour la France est-elle une urgence ?

Dans les sociétés humaines, le critère le plus primordial est la confiance : confiance en les autres, confiance en l’avenir et confiance … en soi pour agir.

Les nouveaux élus considèrent que la réforme emblématique est la réforme du code du travail. Je pense que le curseur n’est pas mis là où il faut ni au bon moment.

Le point crucial et urgent est la gouvernance des entreprises françaises et de la bureaucratie française.

On nous donne souvent l’Allemagne comme exemple. Un critère essentiel était et semble encore complètement ignoré par les responsables économiques et politiques. C’est le « Mitbestimmung » traduit souvent par « cogestion » alors que « codétermination » serait plus juste. Les représentants des salariés des comités d’entreprise (Betriebsrat) ont des pouvoirs dans les instances dirigeantes leur permettant d’approuver ou non certains projets de l’entreprise.

Une aberration d’après le patronat français : un CE est obligatoire à partir de … 5 salariés !

L’importance de l’implication des syndicats dans la stratégie de l’entreprise réduit l’autoritarisme du modèle anglosaxon, trop souvent le modèle du patronat français.

Le modèle allemand n’est certes pas idéal mais il est frappant de voir que les pays qui s’en inspirent avec une certaine codétermination sont les pays pour lesquels l’indice du bonheur est le plus élevé et la performance économique la plus constante : Suède, Finlande, Danemark, Autriche, et certains pays européens de l’Est. Voir http://fr.myeurop.info/2014/08/27/europe-pays-du-nord-cha...

Quelques difficultés pour ce modèle en France : la très grande réticence des syndicats français à prendre des responsabilités et le risque de corruption des représentants syndicaux.

Le risque n’en vaut-il pas la chandelle ? Personnellement, je pense que le modèle suédois est à étudier de près pour une vraie révolution à feu doux et une réindustrialisation de la France.

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10/07/2017

La loi des 20-80 et différentes applications dans sa vie

Un outil simple et efficace : video de 9 mn.

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Comment fixer ses objectifs et respecter ses priorités ?

La chute est sympathique video de 3 mn

 

04/07/2017

Ecole, management et complexité

Un des problèmes majeurs del'école française est qu'elle véhicule des valeurs inadaptées au monde d'aujourd'hui comme :

  1. la soumission à l'autorité statutaire, 
  2. la transmission des savoirs de haut en bas, 
  3. une faible valorisation de l'initiative et de la créativité et aussi 
  4. l'absence d'apprentissage du travail collectif, coopératif à l'avantage de la compétition.

Ces travers se retrouvent bien souvent en entreprise et au niveau politique en France avec les rigidités que tout le monde connaît.

Vous trouverez sur ce lien le résumé d'un texte qu'a écrit Edgar Morin, chantre de la complexité, resume-sept-savoirs-education-edgar.morin.pdf. Le texte complet est téléchargeable sur ce lien : Les-sept-savoirs-necessaires-a-l-education.Edgar.Morin.pdf

Il est assez étonnant de voir que nous en sommes toujours à l'accumulation de savoir au lieu de la connaissance qui crée des liens entre les savoirs.

17/07/2014

Pour tout savoir sur la création d'entreprise

Agence Pour la Création d'Entreprises

auto-entrepreneur

Le plan du site pour trouver rapidement ce que vous recherchez.

MAIS n'oubliez pas le micro BNC.

Micro BNC - le régime le plus simple

Avant d'envisager une quelconque structure et même l'auto entreprise, le régime du micro BNC est le plus simple pour commencer une activité de services.

http://impot-sur-le-revenu.comprendrechoisir.com/comprend...

Le régime déclaratif spécial ou micro-BNC

Le régime du micro-BNC s'applique dès lors que les recettes annuelles ne dépassent pas 32 900 € HT.

Le bénéfice net imposable est alors déterminé en appliquant aux résultats de l'exercice un abattement forfaitaire de 34 %, avec un minimum de 305 €.

En cas de dépassement du seuil, l'abattement forfaitaire de 34 % ne s'impute que sur la fraction des recettes qui n'excède pas ledit seuil.

Sont exclus du régime micro BNC les contribuables :

·  relevant de la déclaration contrôlée à titre obligatoire ;

·  dont les bénéfices sont imposés comme des salaires ;

·  les membres d'un groupement ;

·  exerçant une activité dans le cadre d'une convention d'exercice conjoint.

 

http://impot-sur-le-revenu.comprendrechoisir.com/comprendre/declaration-bnc

Bénéfices non commerciaux relevant du régime déclaratif spécial ou micro-BNC

Les contribuables qui relèvent de la catégorie des BNC et qui sont soumis au régime micro-BNC n'ont aucune déclaration spéciale à souscrire.

Ils doivent juste indiquer, dans la déclaration des revenus n° 2042-C le montant des recettes hors TVA sous la rubrique « régime spécial BNC ».

Ils doivent toutefois remplir des obligations comptables. Ils doivent ainsi tenir un livre-journal des recettes.

Site APCE : http://www.apce.com/

Régime de la micro-entreprise : http://www.apce.com/cid5583/regime-fiscal-de-la-micro-ent...

05/02/2014

Motivations extrinsèques et intrinsèques

Une video qui vous explique pourquoi la récompense en argent, largement répandue en entreprise, est efficace dans un environnement normé où il est demandé de faire plus de la même chose. En revanche elle est contre-productive pour résoudre un problème complexe ou pour "créer".

La formation des élites en France est largement dans la première catégorie avec des récompenses financières différées (haut diplôme = haut salaire) ou immédiates (une bonne note = 1 euro, par exemple).

C'est pour cette raison que, dans un monde incertain et en changement de plus en plus rapide, il faut rechercher les motivations intrinsèques et le manager favoriser leur expression dans un environnement adéquat.

Je vous invite à regarder cette video de 19 mn..

22/12/2013

Les dirigeants nazis avaient-ils une faille psychologique spécifique commune ?

Douglas Kelley, psychiatre, fut chargé au procès de Nuremberg de l'expertise psychiatrique de 22 responsables nazis pour répondre à cette question : existait-il une faille commune à tous ces dirigeants hitlériens ?

Il n'a pu trouver cet hypothétique caractère commun et, au contraire, il écrit :"Parmi ces hommes, on retrouve des orateurs doucereux et roués comme Goebbels, des représentants de commerce roublards et ambitieux comme Ribbentrop, et toute une série de pièces rapportées, avocaillons ou financiers."

Nuremberg.PNG et lire le livre de Jack El-Hai "le nazi et le psychiatre" éd. Les Arènes

Les expériences de Stanley Milgram vont malheureusement dans le même sens. voir sur ce lien :

http://jmcconseil.hautetfort.com/archive/2013/05/31/la-pr...

A ces époques, les neurosciences étaient pratiquement inexistantes. Quelles seraient les conclusions aujourd'hui avec les nouvelles techniques d'imagerie médicale ?