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05/02/2014

Motivations extrinsèques et intrinsèques

Une video qui vous explique pourquoi la récompense en argent, largement répandue en entreprise, est efficace dans un environnement normé où il est demandé de faire plus de la même chose. En revanche elle est contre-productive pour résoudre un problème complexe ou pour "créer".

La formation des élites en France est largement dans la première catégorie avec des récompenses financières différées (haut diplôme = haut salaire) ou immédiates (une bonne note = 1 euro, par exemple).

C'est pour cette raison que, dans un monde incertain et en changement de plus en plus rapide, il faut rechercher les motivations intrinsèques et le manager favoriser leur expression dans un environnement adéquat.

Je vous invite à regarder cette video de 19 mn..